Leis para Administrador

Como todo o Administrador que quer exercer a profissão com dignidade, é necessário que conheça as Leis que interessam e regulamentam a profissão de Administrador no Brasil.

 

► Lei nº 4.769, de 09 de setembro de 1965.

Dispõe sobre o exercício da profissão de Administrador e dá outras providências.

 

► Lei nº 6.206, de 07 de maio de 1975.

Dá valor de documentação de identidade às carteiras expedidas pelos órgãos fiscalizadores de exercício profissional e dá outras providências.

 

► Lei nº 6.642, de 14 de maio de 1979.

Altera dispositivos da Lei nº 4.769, de 9 de setembro de 1965, que dispõe sobre o exercício da profissão de Técnico de Administração.

 

► Lei nº 6.838, de 29 de outubro de 1980.

Dispõe sobre o prazo prescricional para a punibilidade de profissional liberal, por falta sujeita a processo disciplinar, a ser aplicada por órgão competente.

 

► Lei nº 6.839, de 30 de outubro de 1980.

Dispõe sobre o registro de empresas nas entidades fiscalizadoras do exercício de profissões.

 

► Lei nº 7.321, de 13 de junho de 1985.

Altera a denominação do Conselho Federal e dos Conselhos Regionais de Técnicos de Administração e dá outras providências.

 

► Lei nº 8.666, de 21 de junho de 1993 (Apenas art. 30).

Regulamenta o art. 37, Inciso XXI da Constituição Federal. Institui normas para licitações e contratos da Administração Pública e dá outras providências.

 

► Lei nº 8.873, de 26 de abril de 1994.

Altera dispositivos da Lei n.º 4.769, de 9 de setembro de 1965, que dispõe sobre o exercício da profissão de Administrador.

 

► Lei nº 9.829, de 22 de setembro de 1999.

Altera a redação do inciso III do art. 12 da Lei n.º 8.934, de 18 de novembro de 1994, que dispõe sobre o Registro Público de Empresas Mercantis e Atividades Afins e dá outras providências.

Lei de Responsabilidade Fiscal - LRF

Aqui encontra-se materiais para o Administrador que vai fazer Concurso em que seja pedido no Conteúdo Programático a Lei de Responsabilidade Fiscal.

Lei de Responsabilidade Fiscal - LRF

Lei nº 101, de 4 de maio 2000, a Lei de Responsabilidade Fiscal, passou a reger como deve se comportar o Administrador Público e suas responsabilidades perante o herário público, também específica as maneiras como serão fiscalizados os gestores de recursos públicos e suas penalizações pelo descumprimento de suas obrigações.

Lei de Responsabilidade Fiscal - Destacada

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Entendendo a LRF

Ebook contendo uma análise da LRF feita por Edson Ronaldo Nascimento e Ivo Debus, com o apoio da Secretaria do Tesouro Nacional, é um excelente material para estudo com a finalidade de passar em Concurso Público, leia e confira:

Entendendo a LRF

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Para fazer o download destes materiais com uma opção de ouvir o Ebook em MP3 utilize o link abaixo.

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Código de Ética Profissional do Administrador - CEPA

Como muita gente sabe, muitos concursos na área de Administração exigem o conhecimento do Código de Ética de Administração, em conjunto com o Regulamento do Processo Ético do Sistema CFA/CRAs.

Por isso, vou utilizar este Blog para publicar alguns materiais exigidos em concursos que estão disponíbilizados na Internet.

Código de Ética Profissional do Administrador - CEPA

Código de Ética Profissional do Administrador - CEPA

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Regulamento do Processo Ético do Sistema CFA/CRAs

Regulamento do Processo Ético do Sistema CFA CRAs

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Download dos documentos acima, mais arquivos em MP3 com Código de Ética e o Regulamento do Processo Ético.

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Piada

A Morte do Administrador

 

Um administrador morreu e foi para o céu.

Lá chegando São Pedro analisou sua ficha e disse:

- Você esta no lugar errado! Aqui você não pode ficar!

O administrador desceu então para o inferno, onde foi admitido.

Mal chegou e o administrador já ficou insatisfeito com o ambiente, nível de satisfação dos diabinhos, clima organizacional do inferno. Logo começou a fazer projetos, planejar mudanças e diversas obras de benfeitorias.

Pouco tempo depois, o inferno já dispunha de ar condicionado, melhor iluminação, banheiros reformados, benefícios...

Por causa disso, o administrador tornou-se muito popular no inferno, entre os diabinhos, com alto índice de motivação.

Um dia, Deus chamou o Diabo ao telefone e provocou:

- E então, como estão as coisas ai embaixo, no inferno?

O Diabo respondeu:

- Uma maravilha! Tudo, muito bem! Nós agora temos ar condicionado, banheiros reformados, escadas rolantes, iluminação, o trabalho rende mais e isso sem falar o que este administrador está planejando para breve.

Do outro lado da linha, surpreso, Deus respondeu:

- O quê?! Vocês têm um administrador ai? Isso é um engano! Ele nunca deveria ter descido para o inferno. Mande-o subir imediatamente!

O Diabo respondeu:

- De jeito nenhum! Eu gostei muito de ter um administrador na equipe e continuarei mantendo-o aqui.

Deus, irritado disse:

- Mande-o voltar para cá ou eu tomarei as medidas legais!!

O Diabo soltou uma gargalhada, e respondeu:

- Tudo bem!! E onde você vai conseguir um advogado?

Semana Global do Empreendedorismo

Do dia 17 a 23 de novembro está sendo realizada a Semana Global do Empreendedorismo. Mas o que vem a ser o Empreendedor? De acordo com Peter Drucker:

“Empreendedor é um indivíduo que identifica oportunidades e para explorá-las toma iniciativa de reunir, organizar ou administrar recursos na forma de uma empresa autônoma, assumindo uma quantidade significativa de risco associado com a participação acionária nesta empresa, comprometendo-se pessoalmente com o resultado".

Empresa aqui não está no sentido formal, mas sim todo e qualquer empreendimento que tocamos formalmente ou informalmente. Traduzindo tudo isso é todo aquele que BOTA PRA FAZER.

Vemos muitos casos de empreendedorismos na sociedade, principalmente entre os grandes empresários que aparecem na mídia a toda hora, muitos começaram do zero e hoje são presidentes de grandes corporações. Porém nos esquecemos que o brasileiro é um povo empreendedor por natureza; e o empreendedorismo está presente também naquele camelô que vende produtos muitas vezes de origem duvidosa, no feirante que inventa maneiras diferentes de atrair fregueses e até na Internet, em que pessoas que não teriam condições de acesso a mídia convencional, passam a ser referenciais para muitos outros.

Para quem quer se aprofundar neste universo que é o Empreendedorismo sugiro a leitura do Livro “O Segredo de Luísa” de Fernando Dolabela.

Concurso CODEVASF - Inscrições Prorrogadas

Estão abertas as inscrições desde o último dia 1º de setembro para o concurso da CODEVASF (Companhia de Desenvolvimento dos Vales do São Francisco e do Parnaíba), as inscrições vão se estender até o dia 06 de outubro. A taxa de inscrição para o cargo de Administrador é de R$ 30,00 (Trinta Reais). Dentre as 222 vagas, estão destinadas a nós administradores um total de 12 vagas, tendo ainda a formação de um cadastro de reserva, a ser aproveitado durante o prazo de validade, de dois anos, prorrogável por igual período.

As vagas estão distribuídas da seguinte forma:

● 7 vagas para a Sede da Codevasf (Brasília-DF);
● 1 vaga para a 1ª Superintendência Regional (Belo Horizonte, Brasilândia de Minas, Jaíba, Janaúba, Montes Claros, Morada Nova de Minas e Três Marias-MG);
● 1 vaga para a 2ª Superintendência Regional (Salvador, Barreiras, Bom Jesus da Lapa, Guanambi, Irecê e Santa Maria da Vitória-BA);
● 1 vaga para as 3ª e 6ª Superintendências Regionais (Recife, Jatobá e Petrolina-PE; Juazeiro e Paulo Afonso-BA);
● 1 vaga para as 4ª e 5ª Superintendências Regionais (Aracaju, Propriá e Neópolis-SE; Penedo e Porto Real do Colégio-AL);
● 1 vaga para a 7ª Superintendência Regional (Teresina, Oeiras e Parnaíba-PI; outras localidades do Vale do Parnaíba (abrangendo PI, MA e CE)).

A remuneração oferecida é de R$ 2.370,42, já com o recente reajuste do acordo coletivo de trabalho. São os seguinte benefícios para o funcionário da CODEVASF: a) Auxílio Refeição/Alimentação, no valor de R$ 374,00 por mês, com participação do empregado correspondendo a 2% do seu valor; b) Auxílio Refeição/Alimentação adicional, no mês de dezembro, a título de cesta natalina, proporcional aos meses trabalhados, sem custo para o empregado; c) Auxílio Creche/Pré-escolar, para dependentes previdenciários com idade entre 4 meses e 7 anos incompletos correspondente a R$ 200,00 por mês; d) custeio de 50% do prêmio de seguro de vida em grupo; e) Plano de Saúde; f) Previdência Complementar.

As inscrições podem ser feitas no site da Consulplan até as 23:59 do último dia, o participante deverá imprimir o boleto referente à taxa de inscrição e pagá-lo em qualquer banco até a data de vencimento.

As provas serão realizadas no dia 23 de novembro às 9 horas nas cidades de Arapiraca (AL), Maceió (AL), Penedo (AL), Bom Jesus da Lapa (BA), Irecê (BA), Juazeiro (BA), Paulo Afonso (BA), Salvador (BA), Vitória da Conquista (BA), Fortaleza (CE), Brasília (DF), São Luís (MA), Belo Horizonte (MG), Montes Claros (MG), Três Marias (MG), Belém (PA), Campina Grande (PB), João Pessoa (PB), Petrolina (PE), Recife (PE), Parnaíba (PI), Teresina (PI), Curitiba (PR), Rio de Janeiro (RJ), Natal (RN), Aracaju (SE), Propriá (SE) e São Paulo (SP). A prova objetiva será de múltipla escolha, composta de 40 questões, que deverão ser respondidas em até 3 horas. Não haverá prova prática para o cargo de administrador.

Informações:

► Edital nº 01/2008 - Retificado;
► Quadro de Vagas;
► Conteúdo Programático - Administrador;
► CODEVASF - Legislação Específica;
► CODEVASF - Legislação Específica - 01 - Lei 6088 (MP3);
► CODEVASF - Legislação Específica - 02 - Estatuto (MP3).

O Governo Federal divulga novas regras para o estágio de estudantes

No último dia 26/09 foi publicada na Diário Oficial da União a Lei 11.788, que disciplinará as regras do estágio estudantil. A grande mudança na regra está no artigo 13, que determina aos estágios que tenham prazo igual ou superior a 1 ano concederá um período de recesso de 30 dias, preferencialmente nas férias escolares.

Art. 13. É assegurado ao estagiário, sempre que o estágio tenha duração igual ou superior a 1 (um) ano, período de recesso de 30 (trinta) dias, a ser gozado preferencialmente durante suas férias escolares.
§ 1^o O recesso de que trata este artigo deverá ser remunerado quando o estagiário receber bolsa ou outra forma de contraprestação.
§ 2^o Os dias de recesso previstos neste artigo serão concedidos de maneira proporcional, nos casos de o estágio ter duração inferior a 1 (um) ano.

É! Agora os estágiários que fazem parte do final da “cadeia alimentar” das empresas terão direito às férias.

Mas duvido que os estágios terão sua função principal aplicada, definida no Art. 1º, que é a de preparar para o trabalho produtivo de educandos que estejam freqüentando o ensino regular. Enquanto isso não é aplicado, os estagiários continuarão realizando seus serviços para as mais diversas atividades, como tirar xérox daqueles documentos sem importância, mas mesmo assim “necessários”; atender os telefones quando nenhum funcionário está disposto a falor com os clientes, ou seja, quase sempre; servir o cafézinho do chefe, já que nenhum funcionário está disposto a entrar na sala do chefe, pois ele está de mau humor.

Longa vida aos estagiários!

Dia do Administrador - 9 de Setembro

Parabéns a todos os Administradores, pois hoje é o nosso dia. Receberam os parabéns das pessoas próximas.

Mas com os problemas que tem a nossa profissão, será que temos o que comemorar? Temos poucas vagas entre os concursos públicos, nas empresas somos preteridos por engenheiros, economistas, advogados, entre outros. Não somos reconhecidos como uma mola principal nesta engrenagem que se chama Brasil.

Até nos concursos públicos, em que os cargos são delimitados e amplamente divulgados, na hora de divulgarem os editais, fazem vista grossa e desreipeitam a Lei nº 4.769, de 09 de setembro de 1965, que determina as atividades privativas do Administrador.

Porém, ainda acredito que com uma fiscalização mais rígida de nossos conselhos, fazendo valer nossos direitos, poderemos elevar nossa profissão à categoria de destaque no cenário do desenvolvimento brasileiro.

Emprego S/A: a descoberta do talento

Matéria exibida no Jornal Bom Dia Brasil da Rede Globo, no dia 28 de agosto de 2008, sobre a descoberta do talento.

Brasil é vice-campeão mundial em dificuldade de encontrar talentos

A falta de profissionais experientes nas áreas de finanças e contabilidade tem afetado empresas em todo o mundo, de acordo com o segundo relatório anual Robert Half Global Financial Employment Monitor. Pelo segundo ano consecutivo, mais da metade, o percentual de 56% dos gerentes de finanças e RH ouvidos na pesquisa relataram dificuldade em encontrar candidatos qualificados.

No Brasil, essa preocupação é ainda maior: 82% das empresas têm dificuldade em contratar. Esse número coloca o país em segundo lugar no ranking mundial, perdendo apenas para Hong Kong, que tem índice de 89%.

O relatório também mostra que a preocupação em reter talentos cresceu significativamente no último ano: 58% dos entrevistados em todo o mundo e 82% no Brasil se mostraram preocupados em perder seus executivos de alto nível para outras empresas.
"Os resultados do relatório deste ano refletem os desafios que gerentes em todo o mundo enfrentam para contratar e reter profissionais altamente qualificados nas áreas de finanças e contabilidade", diz Greg Scileppi, diretor de operações internacionais da Robert Half International.

O diretor geral da Robert Half no Brasil, Ricardo Bevilacqua, complementa: "Os altos índices do Brasil, país inédito no estudo, só nos confirma essa demanda, e está bem alinhado com o que nossos clientes têm nos passado no dia-a-dia”. Complementa o diretor geral da Robert Half no Brasil, Ricardo Bevilacqua.

O relatório indica que empregadores em todo o mundo estão gastando tempo e esforços significativos entrevistando candidatos em um esforço para conseguir sucesso na hora de contratar. Os participantes da pesquisa disseram que aguardam uma média de três entrevistas por candidato antes de preencher posições de média gerência. No ano passado, a média era de duas entrevistas. Empregadores também disseram usar profissionais temporários mais freqüentemente, e de níveis mais altos, do que nos últimos três anos.

O estudo foi desenvolvido pela Robert Half International, a primeira e maior empresa especializada em recrutamento no mundo, e conduzida por uma empresa independente de pesquisa. O documento inclui respostas de mais de 4 mil gerentes de finanças e RH em 20 países. É a primeira vez que o Brasil é incluído no levantamento – no país, 149 empresas responderam à pesquisa. A margem de erro é de 1,5%, para mais ou para menos, e os resultados tem índice de acerto de 95%.

Fonte: Administradores.com.br